استفسار لو سمحتم

[فهد777]

إذا داومت المعلمة الفصل الدراسي الاول كاملا واخذت اجازة رعاية مع بداية الفصل الدراسي الثاني
فهل المديرة تعطيها 60درجة بحجة اخذها اجازة ام تقيم اداءها في الفصل الدراسي الاول وتعطيها الدرجة على اساسه علما بأن المديرة لم تحضر لها في الحصة خلال الفصل الدراسي الاول والمديرة رافضة ان تعطيها الدرجة لانها لم تحضر لها

[حمامة]

أولاً إذا المعلمة ماهي طالبة نقل ... فشئ عادي ..



لكن الأولى إن الدرجة من حقك المعلمة أن تأخذها من الفصل الدراسي الأول ...


والمفروض إن الدرجة تكتب للمعلمة من الفصل الأول ..

ومو ذنب المعلمة إن المديرة تحضر لها ..

[فهد777]

المعلمة تريد الدرجة من أجل تقديم نقل داخلي

[حمامة]

إذاً فصل دراسي كامل يهمل عطاء المعلمة فيه ... ( أي قانون يسن هذا )




معروف إن الأداء في الفصل الدراسي الأول ... والثاني أحياناً لزيادة درجات أو خصم درجات ...



لكن مو بهذه الصورة ..

[dreams999]

إذا داومت المعلمة الفصل الدراسي الاول كاملا واخذت اجازة رعاية مع بداية الفصل الدراسي الثاني
فهل المديرة تعطيها 60درجة بحجة اخذها اجازة ام تقيم اداءها في الفصل الدراسي الاول وتعطيها الدرجة على اساسه علما بأن المديرة لم تحضر لها في الحصة خلال الفصل الدراسي الاول والمديرة رافضة ان تعطيها الدرجة لانها لم تحضر لها

هذي يابو الشباب امور خارجة عن ارداتها
هذي اسمها
ارادة ربك يامتعلم يافاهم
تعطي اردة ربك 60
او 100
استغفر الله

ولو هالثورة المديرة مكان المسكينة كان راعت ظروفها
وانا اقول تستحق 100%

واتركوا عنكم هالارقام اصلا

[فهد777]

هل هناك تعاميم تخص درجة الاداء يمكن مواجهة المديرة بها

[قناص السعادة]

نقطتان ينبغي أن تتنبه لها أخي فهد

الأول: الدرجة المعتمدة هي درجة المديرة وذلك بنص قرار ديوان الخدمة المدنية وهو موجود على الرابط

http://www.mcs.gov.sa/html/forms005.htm



طبعا في حال وجود تظلم من المعلمة على درجة الأداء الوظيفي يأتي دور المشرفة لتبت في الامر ويحسب

منتصف الدرجة بين المديرة والمشرفة.



الثاني :جواباعلى سؤالك:


فهد777 هل هناك تعاميم تخص درجة الاداء يمكن مواجهة المديرة بها


تنص المادة الخامسة عشر من القواعد التنظيمية لمدارس التعليم العام على مايلي ((مدير المدرسة هو المسؤول الأول في مدرسته وهو المشرف على جميع شؤونها التربوية والتعليمية والإدارية والاجتماعية وهو القدوة الحسنة لزملائه أداء وسلوكا ويدخل في مسؤولياته :


((6- تقويم الأداء الوظيفي للعاملين في المدرسة وفقا للتعليمات المنظمة لذلك مع الدقة والموضوعية والتحقق من وجود الشوااااااااااااااااااهد المؤيدة لما يضعه من تقديرات))


ولا شك أن مديرة المدرسة إذا فرطت في الأداء الوظيفي لمعلماتها تتحمل مسؤولية هذا التقصير وللمعلمة إذا ضاقت السبل رفع مظلمتها للمشرفة .

ودمت بخير